ترجمه : سیدبابک علوی
ماهنامه تدبیر، شماره 118
چکیده
این مقاله حاصل نتایج تحقیق انجام شده درباره ارزشهای فرهنگی کارکنان سازمانها باملیت های مختلف در سراسر جهان می باشد. در این تحقیق ، دیدگاههای کارکنان بیش از18 کشور مختلف درباره ویژگی های مطلوب آنها در محیطهای کاریشان موردمطالعه قرارگرفته است . به طور همزمان نیز تلاشی جهت تدوین و آزمایش الگویی نظری برای طبقه بندی ملیتها براساس جهت گیری فرهنگی آنها صورت گرفته است .
1 - مقدمه
تاریخ
به ما آموخته است که موفقیت هر شرکتی در عملکردش ، به طور معناداری
تحت تاثیر فرهنگ سازمانی آن قرار می گیرد. ویلن و هانگر (1995)
اشاره داشتند که یک فرهنگ سازمانی مطلوب به گونه ای است که از
رسالت و استراتژی شرکت خود حمایت کند. در اقتصاد جهانی ، بسیاری از
سازمانهای بین المللی دارای ترکیبی از کارکنان آمریکایی ، اروپایی ،
آسیایی و موارد دیگر هستند که هریک از آنها با داشتن سوگیریهای ویژه خود
به زندگی و کار، در کنار یکدیگر فعالیت می کنند. باتوجه به این
حقیقت که 25تا 50 درصد رفتار شغلی کارکنان باتوجه به ویژگیهای
فرهنگی آنها شکل می گیرد
