آینده روشن

بزرگی راگفتند:آینده بشرتاریک است. پاسخ داد: ولی وظیفه ماروشن است

آینده روشن

بزرگی راگفتند:آینده بشرتاریک است. پاسخ داد: ولی وظیفه ماروشن است

آینده روشن

تولید، نشر و بازنشر فرهنگ، مدیریت و طنز

بایگانی
۱۹
تیر

این داستان بنزین یورو چهار و استاندارد بودن یا نبودن بنزین های وارداتی و اینکه چرا دولت تدبیر وامید تولید بنزین داخلی را قطع کرده و قرار شده طبق قانون به جای بنزین تولید داخل؛ بنزین یورو 4 از خارج وارد کند هرروز بیشتر از دیروز خنده دارتر می شود. چون به نظر این حقیر بیسواد! باوجود این همه دانشگاه ومرکزعلمی و نهادهای نظارتی واستانداردی در کشور و وجود بنزین وارداتی در پمپهای بنزین، به قول قدیمی ها دزدحاضر وبزحاضر! به راحتی می توان نمونه یا نمونه های متعددی گرفته پس آنگاه آزمایش کرد و مشخص نمود این بنزین یورو 1 است یا 4 یا بیشتر! اما عزیزان مجلس ودولت همچنان به بحث وتبادل نظر وسوال بدون جواب ادامه می دهند و... حالا کاری نداریم که غرب ایران را تحریم کرد وشیرهای بنزین را به رویمان بست تا فلج کامل بشویم ولی ما در دوره دولت گذشته توانستیم نیازمان را باتولید داخلی مرتفع کرده و برای غرب آرزوی موفقیت کنیم (لایک)!

ازاین که بگذریم بنده فکر می کنم گره داستان جای دیگری باز  می شود، آن هم آنجایی است که به نقل از دولت محترم، اززمان تصویب قانون واردات بنزین تا کنون حدود سی و پنج میلیون لیتر واردات بنزین داشته ایم که طبق عرف بین الملل اگر برای هرلیتر فقط وفقط یک دلار به واسطه محترم! داخلی پرداخت شده باشد می کند به عبارت سی و پنج میلیون دلار تمام یعنی مبلغی درحدود یکصدوپنج میلیارد تومان ناقابل!

دوستان شیب ملایم که توانایی آزمایش بنزین را ندارند ببینند این پورسانت را چه کسی گرفته ؟ آن وقت تمام این بحث ها تمام خواهد شد به جان خودم ... مثل داستان کرسنت!!

  • بهزاد توفیق فر
۱۳
تیر

هرام‌ نبی‌لو و حمید نبی‌لو
منبع: ماهنامه تدبیر، شماره 103

بیگانگی‌ با کار یکی‌ از عوامل‌ تهدیدکننده‌ روند کار سازمان‌ در عصر جدید است‌ که‌ ریشه‌ در عوامل‌ اقتصادی، اجتماعی‌ و فرهنگی‌ دارد.

در کشورهای‌ صنعتی‌ کارکنان‌ عمدتاً‌ بر رفع‌ نیازهای‌ ملموس‌ تاکید دارند درحالی‌ که‌ در کشورهای‌ درحال‌ توسعه‌ اموری‌ نظیر رعایت‌ عدالت‌ و امنیت‌ اقتصادی‌ از مهمترین‌ اولویتهای‌ شغلی‌ هستند.

خانواده، احساس‌ بی‌قدرتی‌ در نظام‌ اداری، نوع‌ نگرش‌ به‌ زمان، روابط‌ خویشاوندی، فقدان‌ نظام‌ کارآمد اطلاع‌رسانی‌ ازجمله‌ عواملی‌ هستند که‌ در ایجاد بیگانگی‌ با کار در کشورهای‌ درحال‌ توسعه‌ موثرند.

سبکهای‌ مدیریتی‌ سازمانهای‌ نوین‌ محصول‌ عصر جدیدند و بعضاً‌ با فرهنگ‌ و سبک‌ زندگی‌ جوامع‌ درحال‌ توسعه‌ همخوانی‌ ندارند.

در اغلب‌ کشورهای‌ درحال‌ توسعه‌ یک‌ نظام‌ دقیق‌ آموزشی‌ واطلاع‌رسانی‌ وجود ندارد و سازمانها نیز فاقد برنامه‌های‌ پیوسته‌ برای‌ افزایش‌ سطح‌ اطلاعات‌ کارکنان‌ هستند.

  • بهزاد توفیق فر
۱۴
خرداد

ترجمه : سیدبابک علوی
ماهنامه تدبیر، شماره 118

چکیده

این مقاله حاصل نتایج تحقیق انجام شده درباره ارزشهای فرهنگی کارکنان سازمانها باملیت های مختلف در سراسر جهان می باشد. در این تحقیق ، دیدگاههای کارکنان بیش از18 کشور مختلف درباره ویژگی های مطلوب آنها در محیطهای کاریشان موردمطالعه قرارگرفته است . به طور همزمان نیز تلاشی جهت تدوین و آزمایش الگویی نظری برای طبقه بندی ملیتها براساس جهت گیری فرهنگی آنها صورت گرفته است .

1 - مقدمه

تاریخ به ما آموخته است که موفقیت هر شرکتی در عملکردش ، به طور معناداری تحت تاثیر فرهنگ سازمانی آن قرار می گیرد. ویلن و هانگر (1995) اشاره داشتند که یک فرهنگ سازمانی مطلوب به گونه ای است که از رسالت و استراتژی شرکت خود حمایت کند. در اقتصاد جهانی ، بسیاری از سازمانهای بین المللی دارای ترکیبی از کارکنان آمریکایی ، اروپایی ، آسیایی و موارد دیگر هستند که هریک از آنها با داشتن سوگیریهای ویژه خود به زندگی و کار، در کنار یکدیگر فعالیت می کنند. باتوجه به این حقیقت که 25تا 50 درصد رفتار شغلی کارکنان باتوجه به ویژگیهای فرهنگی آنها شکل می گیرد

  • بهزاد توفیق فر
۱۴
خرداد

سوسن‌ جدی‌ - محمد زنجانی‌
ماهنامه تدبیر، شماره 120

مقدمه‌
‌ ‌جهان‌ امروز بی‌تردید از ویژگیهای‌ خاصی‌ برخوردار است. عمده‌ترین‌ آنها عبارتند از:
- تغییرات‌ پرشتاب; - جابجایی‌ شدید در قدرت; - پیچیدگی‌ فزاینده; - رقابت‌ روزافزون.
‌ ‌این‌ موارد باعث‌ شده‌اند تا حیات‌ شرکتها هرچه‌ بیشتر در معرض‌ خطر قرار گیرد و یافتن‌ راه‌ چاره‌ به‌عنوان‌ دغدغه‌ فکری‌ همیشگی‌ برای‌ مدیران‌ شرکتها مطرح‌ شود. آنان‌ باید تلاش‌ کنند تا بیش‌ از دیگران‌ محصول‌ یا خدمات‌ موردنظر مشتری‌ خود را باتمام‌ ویژگیهای‌ موردنظر او ارائه‌ دهند. از سوی‌ دیگر، آنچه‌ که‌ شرکتها به‌عنوان‌ مزیت‌ رقابتی‌ در مقابل‌ سایر رقبا برای‌ خود درنظر می‌گیرند، به‌سرعت‌ توسط‌ دیگران‌ تقلید شده‌ و از اهمیت‌ آن‌ کاسته‌ می‌شود. لذا مدیران‌ شرکتها باید به‌طور پیوسته، باترکیب‌ جدیدی‌ از منابع‌ موجود خود، مزیت‌ جدیدی‌ را فراهم‌ کنند. اینجاست‌ که‌ اهمیت‌ نیروی‌ انسانی‌ خلاق‌ و به‌عبارت‌ دیگر کارآفرینان‌ سازمانی‌ در شرکتها برجسته‌تر می‌شود.

باوجود چنین‌ افرادی‌ تنها یک‌ شرکت‌ می‌تواند خود را به‌عنوان‌ یک‌ شرکت‌ کارآفرین‌ و پیشرو معرفی‌ کند. وجود بستر مناسب‌ برای‌ فعالیتهای‌ کارآفرینانه‌ کارآفرینان‌ سازمانی‌ و نیز وجود محیط‌ بیرونی‌ پشتیبانی‌کننده‌ از اینگونه‌ فعالیتها، از جمله‌ مهمترین‌ عوامل‌ به‌شمار می‌روند.
‌ ‌باتوجه‌ به‌ اهمیتی‌ که‌ تصمیم‌گیران‌ در سازمان‌ گسترش‌ و نوسازی‌ صنایع‌ ایران‌ برای‌ تبدیل‌ شرکتهای‌ تحت‌ پوشش‌ این‌ سازمان‌ به‌ شرکتهای‌ کارآفرین‌ قائل‌ بوده‌اند. یک‌ طرح‌ تحقیقاتی‌ با همکاری‌ بخش‌ تحقیق‌ و مشاوره‌ سازمان‌ مدیریت‌ صنعتی‌ تحت‌ عنوان‌ <مطالعات‌ جامع‌ کارآفرینی‌ و با هدف‌ بررسی‌ تنگناهای‌ توسعه‌ کارآفرینی‌ در ایران> انجام‌ شده‌ است. این‌ مقاله‌ براساس‌ یافته‌های‌ این‌ طرح‌ تحقیقاتی‌ تهیه‌ شده‌ است‌ که‌ در تیرماه‌ 1380 خاتمه‌ یافت.

‌ ‌در این‌ مقاله، ابتدا موانع‌ توسعه‌ کارآفرینی‌ در برخی‌ از قوانین‌ و مقررات‌ موجود و سپس‌ نتایج‌ مربوط‌ به‌ مطالعه‌ موانع‌ درونی‌ توسعه‌ کارآفرینی‌ سازمانی‌ در 9 شرکت‌ مورد بررسی‌ قرار گرفته‌ است.

  • بهزاد توفیق فر
۰۳
خرداد

آنان که همیشه دزد و رهزن شده اند

دلواپس دلواپسی من شده اند

آنجا “پت ومت” به پای هم می پیچند
اینجا که رسیده اند “بتمن” شده اند
 
اشتون چو رسد پسته ی رفسنجانند
همراه به گرمابه و گلخن شده اند
 
امروز وطن فروشان همگی
گستاخ تر از”خانم شرمن” شده اند
 
از وحشت کدخدا به خود می لرزند
در داخل مملکت “تهمتن” شده اند
 
آنانکه تو افراطیشان می خوانی
دلواپس حیله های دشمن شده اند

امروز سومین گردهمایی ایرانیانی است که نگران از دست رفتن ایرانشان هستند. ساعت 16:30 لانه جاسوسی سابق آمریکا، سالن بصیرت.

  • بهزاد توفیق فر
۲۴
ارديبهشت


خانواده، کوچکترین هسته جامعه و در عین حال بنیادی ترین و مهم­ترین جزء آن است به گونه ای که صلاح و فساد خانواده تأثیر مستقیم بر تمام شئونات اجتماعی و فرهنگی دارد؛ منابع دینی ما نیز سرشار از آموزه هایی است که هر یک به نوعی بیانگر اهمیت و جایگاه ازدواج و خانواده است.


نحوه شکل گیری ستاد و مراسم ازدواج دانشجویی

پیش از سال 1376، ازدواج یک واژه فرهنگی نامأنوس و غریب در فضای دانشگاه بود اما با ابتکار حجت الاسلام سیدمسعود معصومی، از اساتید حوزه و دانشگاه و نیز حمایت دفتر نهاد مقام معظم رهبری در دانشگاه شهید بهشتی(ره)، نخستین جشن ازدواج دانشجویی با حضور 150 زوج برگزار شدو پس از آن با توجه به استقبال خوب دانشجویان هر ساله برنامه ها و جشن های ازدواج دانشجویی به طور مستمر در دانشگاه های مختلف کشور برگزار می گردید.

طی همین سال ها، ستاد ازدواج دانشجویی در معاونت فرهنگی سیاسی نهاد نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری دانشگاه ها تشکیل و تلاش شد با ترویج «ازدواج آگاهانه، بهنگام، آسان و پایدار»، در تنظیم بنای خانواده به ویژه زوج های دانشجو مؤثر واقع شود.

 

  • بهزاد توفیق فر
۱۷
ارديبهشت

هرسال روزکارگر، کارگران خدمت آقا می آمدند و هرسال درروزهای نمایشگاه کتاب، آقا به نمایشگاه می رفتند... اما امسال کارگران میزبان آقا بودند در مپنا و آقا به نمایشگاه کتاب نرفتند! شما هم می دانید چرا...


از مهندس‌ها و بچه‌های قدیمی مپناست. گفت:
«بعضی بچه­‌ها می‌گویند از جاهای دیگر نیرو می‌آورند و تن‌شان لباس کارگران را می‌پوشانند.»
پیش خود گفتم:
«این داستان از احمد تپل داستانِ سیستان رضا امیرخانی حل نشده و دور است که به این نزدیکی‌ها حل شود.»
این اولین گفت‌وگوی جدی جذاب من با مپنایی‌هاست. همان بچه‌ی قدیمی مپنا شبش بهم خبر داد:
«به من هم کارت دادند و در دیدار فردا هستم.»
مرور می‌کنم با خودم قول معروف حاج آقا مجتبی تهرانی «با یک تیر دو نشان» را که:
«هم با این کارت آن پرسش اول کوبیده شد به دیوار و هم رفیقم خودش بین بچه‌هاست. و هم می‌بیند که در این جمع عمو کامبیز هست و داغی و سید و هادی و...»
همه‌ی آن دیگرانی که به قول قدیمی مپنا:
«فکر نمی‌کردم امروز این‌جا ببینم این‌ها را...

خواندن بقیه گزارش

  • بهزاد توفیق فر
۱۷
ارديبهشت

عباس دست طلا

اهمیت و برجستگی کار حاج عباس دست‌طلا و دوستانش در دو چیز است: «سرعت در تعمیر» و «توقف‌ناپذیری». هیچ چیز در مسیر حرکت این جماعت مانعی ایجاد نمی‌کند. نه کمبود گاه به گاه ابزار و وسایل، نه بدقلقی فلان مسئول مربوطه. اصل و اساس راه انداختن کار است؛ تعمیر چرخ جنگ است. این‌قدر این کار را با وسواس انجام می‌دهد که آدم در می‌ماند. این بخش را ببینید:

 
(از متن کتاب)
طاق آمبولانس را چند بار دید می‌زنم. مجتبی لجش گرفته:
- بس نیست؟! چقدر طاق را دید می‌زنی؟ همه‌ی صافکارها یک بار رو‌به‌روی ماشین می‌ایستند و نگاه می‌کنند، بعد هم درستش می‌کنند و دیگر کاری ندارند که چه می‌شود. تو هم از بالا می‌بینی، هم از پایین، هم از چپ، هم از راست، بغل، روبه‌رو، زیر و رو ... بابا! چه خبرت است؟!
حس می‌کنم کمی خسته شده. لبخندی حواله‌اش می‌کنم:
- طاق آمبولانس باید محکم باشد و سفت بشود تا وقتی که می‌رود توی دست‌انداز و بالا و پایین می‌افتد، صدا ندهد. آمبولانس همه‌اش می‌رود خط مقدم، اگر طاقش صدا بدهد، راننده فکر می‌کند با گلوله دارند او را می‌زنند. می‌ترسد و یک وقت برمی‌گردد عقب. (صفحه‌ی ۲۰۴)
 
***
اگر می‌خواهید یک داستان در مورد اقتصاد مردمی و مقاومتی بخوانید و منظور اشارات و تصریحات چندباره‌ی رهبر انقلاب در این زمینه را بیابید، این کتاب یک پیشنهاد ویژه است.
  • بهزاد توفیق فر
۱۵
ارديبهشت


«محمدرضا لطفی» با آنکه چهره‌ی مشهوری در میان موسیقی‌دوستان محسوب می‌شد، اما از حیث ناگفته ماندن سوابق انقلابی و دینی‌اش، هیچ‌گاه آن طور که باید شناخته نشد. به خصوص انکه  بعد از انتقاد صریح او از یار و همکار سابقش «شجریان» به دلیل گفتگو با رسانه‌های ضدانقلاب مانند بی‌بی‌سی فارسی در این سال‌های اخیر، بسیاری از رسانه‌هی مدعی روشنفکری او را بایکوت خبری کرده بودند. از همین رو برآن شدیم تا او را به روایت مواضع و صحبت‌های خودش معرفی کنیم:

 «بنده در سال 1325 هجری شمسی در گرگان متولد شدم و در یک خانواده‌ی فرهنگی رشد یافتم. پدر و مادرم معلم بودند و این موضوع برای من شانس بزرگی به حساب می‌آمد، چون از همان زمان معلم مقام بلندی داشت و معلم‌ها نیز به معنای واقعی معلم بودند و به کسی ارفاقی نمی‌دادند و اهل پارتی‌بازی و این قبیل مسائل نبودند. مادرم مدیر مدرسه بود و پدرم نیز ناظم و حدود 15 سال در ترکمن صحرا به کار معلمی اشتغال داشتند و واقعاً برای آموزش بچه‌های ترکمن خیلی زحمت کشیدند.»

پدرش بعدها وارد عرصه‌ی تجارت گندم و پنبه و برنج و ... شد، هر چند فرهنگ را هم رها نکرد. ضمن اینکه در عرصه‌های سیاسی همچون ملی شدن صنعت نفت نیز فعالیت داشت. او خود در مورد سابقه‌ی علاقه‌ی خانوادگی‌اش به موسیقی ادامه می‌دهد: «پدر و هم مادرم هر دو عاشق موسیقی بودند. در همان زمان در ترکمن صحرا معلم‌های دیگری بودند و گاهی اوقات، دور هم جمع می‌شدند و ترانه می‌خواندند و موسیقی اجرا می‌کردند، که این کار جنبه تفریح و سرگرمی داشت...»

  • بهزاد توفیق فر
۱۵
ارديبهشت

نباید کینه‌ورزی‌های مذهبی را زیاد کرد؛ این را چقدر باید تکرار کرد؟ بارها تکرار کرده‌ایم؛ بعضی حاضر نیستند [گوش کنند]. شما اگر بخواهید آن کسی را که موافق مذهب شما نیست و عقیده‌ی حقّ شما را قبول ندارد هدایت کنید، چه کار میکنید؟ اوّل شروع میکنید به مقدّسات او بدگویی کردن و دشنام دادن؟ اینکه بکلّی او را از شما دور خواهد کرد و امید هدایت او را به صفر خواهد رساند.(31/1/93)

از آن طرف هم یک عدّه مزدور را به راه بیندازند که برای این آتش هیمه فراهم کنند، بنزین روی آتش بریزند؛ که می‌بینید، میشنوید، یا خبر دارید. وسائل ارتباط جمعی و رسانه در اختیار اینها میگذارند؛ در کجا؟ در آمریکا! در کجا؟ در لندن! آن تشیّعی که از لندن و از آمریکا بخواهد برای دنیا پخش بشود، آن تشیّع به درد شیعه نمیخورد.»(20/6/92)

                                                                                                   مقام معظم رهبری

  • بهزاد توفیق فر