سوسن جدی - محمد زنجانی
ماهنامه تدبیر، شماره 120
مقدمه
جهان امروز بی‌تردید از ویژگیهای خاصی برخوردار است. عمده‌ترین آنها عبارتند از:
- تغییرات پرشتاب; - جابجایی شدید در قدرت; - پیچیدگی فزاینده; - رقابت روزافزون.
این موارد باعث شده‌اند تا حیات شرکتها هرچه بیشتر در
معرض خطر قرار گیرد و یافتن راه چاره به‌عنوان دغدغه
فکری همیشگی برای مدیران شرکتها مطرح شود. آنان باید
تلاش کنند تا بیش از دیگران محصول یا خدمات موردنظر مشتری خود را
باتمام ویژگیهای موردنظر او ارائه دهند. از سوی دیگر، آنچه
که شرکتها به‌عنوان مزیت رقابتی در مقابل سایر رقبا
برای خود درنظر می‌گیرند، به‌سرعت توسط دیگران تقلید شده
و از اهمیت آن کاسته می‌شود. لذا مدیران شرکتها باید
به‌طور پیوسته، باترکیب جدیدی از منابع موجود خود، مزیت
جدیدی را فراهم کنند. اینجاست که اهمیت نیروی انسانی
خلاق و به‌عبارت دیگر کارآفرینان سازمانی در شرکتها
برجسته‌تر می‌شود.
باوجود
چنین افرادی تنها یک شرکت می‌تواند خود را به‌عنوان یک
شرکت کارآفرین و پیشرو معرفی کند. وجود بستر مناسب برای
فعالیتهای کارآفرینانه کارآفرینان سازمانی و نیز وجود
محیط بیرونی پشتیبانی‌کننده از اینگونه فعالیتها، از
جمله مهمترین عوامل به‌شمار می‌روند.
باتوجه به
اهمیتی که تصمیم‌گیران در سازمان گسترش و نوسازی صنایع
ایران برای تبدیل شرکتهای تحت پوشش این سازمان به شرکتهای
کارآفرین قائل بوده‌اند. یک طرح تحقیقاتی با همکاری بخش
تحقیق و مشاوره سازمان مدیریت صنعتی تحت عنوان
<مطالعات جامع کارآفرینی و با هدف بررسی تنگناهای
توسعه کارآفرینی در ایران> انجام شده است. این مقاله
براساس یافته‌های این طرح تحقیقاتی تهیه شده است که
در تیرماه 1380 خاتمه یافت.
در این مقاله، ابتدا موانع توسعه کارآفرینی در برخی از قوانین و مقررات موجود و سپس نتایج مربوط به مطالعه موانع درونی توسعه کارآفرینی سازمانی در 9 شرکت مورد بررسی قرار گرفته است.
